جذب یک فریلنسر از طریق سایتی مانند پارس فریلنسر می تواند به تیم شما در دسترسی سریع به مهارت های مورد نیاز کمک کند. اما در انجام این فرآیند به صورت آنلاین، نکاتی اهمیت پیدا می کند که ممکن است در حالت آفلاین خیلی مهم نباشند. از جمله این نکات می توان به کیفیت متنی که در مورد شغل می گذارید اشاره نمود. در اینجا نکاتی آمده است که می تواند به شما کمک کند مهارت مورد نیاز را در اطراف خودتان یا در سوی دیگری از دنیا پیدا کنید.

1.یک متن عالی در مورد شغل مورد نظرتان بنویسید.

متنی که در مورد شغل نوشته می شود همیشه مهم است اما زمانی که این متن قرار است به شما در پیدا کردن بهترین استعدادها در یک بازار رقابتی کمک کند، اهمیت آن دوچندان خواهد شد.

یک متن جذاب شغلی باید چه ویژگی های کیفی داشته باشد؟

• باید کاملا فکر شده، مختصر و مفید باشد. پروژه شما و چالشی که می خواهید حل شود باید به گونه ای قابل فهم و ساده توضیح داده شود.
• باید عاری از هرگونه خطا، اشتباه دستوری و سایر اشتباهات نوشتاری معمول باشد. باید به خوبی به جزئیات دقت کنید. فریلنسرهای پرکار در متن شغلی شما به دنبال سرنخ هایی هستند که مشتریان بالقوه را به آن ها نشان دهد.
• جزئیاتی را که فریلنسر باید در پیشنهاد خود به آن ها اشاره کند، در بر گیرد. این جزئیات ممکن است شامل سوابق کاری، مهلت انجام پروژه، اهداف، نتایج مورد انتظار، نمونه ها یا مستندات مرتبط باشد.

برخی از متن های شغلی – به ویژه آنهایی که با استفاده از دستگاه موبایل ایجاد شده اند- بسیار پراکنده هستند. تحقیقات نشان می دهد 30 درصد متن های شغلی که با دستگاه موبایل نوشته شده اند حاوی حدود 100 کاراکتر هستند. زمانی که متن پروژه بسیار کوتاه است و بخشی از آ به حدس فریلنسر سپرده می شود، احتمال اینکه آن را از دست بدهید بیشتر خواهد بود.

2.فهرست کوتاهی از فریلنسرهای بالقوه تهیه کنید.

چه فاکتورهایی در موفقیت پروژه شما از همه مهم تر هستند؟ قبل از آغاز به جستجو برای فریلنسر، معیارهای خود را اولویت بندی کنید؛ این کار به شما کمک می کند در آینده حداقل انحراف را در انجام فرآیند داشته باشید. علاوه بر آن در صورتی که نیاز دارید فریلنسر شما قبلا تجربه کار در بازار خاصی را داشته باشد یا به دنبال شخصی در یک محدوده ی جغرافیایی خاص هستید، بهترین راه اعلام نیازهای شما، بیان آن ها در متن شغلی تان است.

اما به محض اینکه پیشنهادیه ها را دریافت نمودید، چگونه می توانید به سرعت آن هایی را که باید در فهرست کوتاه شما قرار گیرند، مشخص کنید؟

برخی از افراد در توصیف شغلی خود تنها یک سوال کلی می پرسند که تمرکز آن بر پیشنهادهایی است که از سوی فریلنسرها دریافت می شود. اما پروفایل فریلنسرها در پارس فریلنسر می تواند نشان دهنده ی مواردی باشد که شما را در پیشبرد پیشنهاد ها کمک می کند. مانند مهارت های کلیدی، نمونه کارها، بازخورد مشتریان قبلی، نرخ کاری و سابقه کار بر روی پلتفرم.

3. برای مصاحبه از راه دور آماده شوید.

مصاحبه تنها کاری ست که واقعا می تواند فرآیند انتخاب را به مرحله ی نهایی ببرد. در حالی که برخی جنبه ها مصاحبه از راه دور ممکن است متفات باشند، اصول اولیه ی همه ی آن ها یکسان است:

• مقدمات کار (مانند زمان و چگونگی برقراری ارتباط) را از قبل تعیین کنید. برگزاری یک مصاحبه ی ویدئویی می تواند بسیاری از مزایای یک گفتگوی حضوری را برای شما و فریلنسر فراهم آورد.
• از قبل به خوبی به سوالات مصاحبه ی خود فکر کنید. به کمک نیاز دارید؟ یک لیست سوال پیشنهادی آماده را بررسی کنید و آن را برای خودتان سفارشی سازی نمایید.

بسیاری از مشتریان به مصاحبه اکتفا نکرده و بعد از انجام یک پروژه ی آزمایشی، در مورد ادامه ی همکاری تصمیم گیری می کنند. یک پروژه تست می تواند یک پروژه کوچک مشابه پروژه اصلی و یا بخشی از پروژه اصلی شما باشد که به منظور سنجش مهارت های فریلنسر انجام می شود.

برای جستجوی خود آماده هستید؟ پارس فریلنسر یک وب سایت دورکاری در تمام زمینه های کسب و کار است که در آن می توانید فریلنسرها را به تفکیک زمینه های کاری مختلف پیدا کنید. اگر کسب و کاری دارید و به دنبال انجام پروژه های دورکاری هستید، همین حالا ثبت نام کنید.