نماد سایت مجله آموزشی پارس فریلنسر

آیا فریلنسر به درد تیمتان می‌خورد؟ 4 نکته برای اینکه جستجوی شما به خوبی پیش برود.

فریلنسینگ

کار با فریلنسر‌ها به تیم شما کمک می‌کند تا مهارت‌های مورد نیاز برای رسیدن به اهداف بلند پروازانه‌‌ را در کنار حفظ چابکی تیم به دست آورید. اما در دریایی از پیشنهادات، چگونه می‌توانید بفهمید که کدام فریلنسر بهترین است؟ در اینجا چهار نکته وجود دارد که کمک می‌کند جستجوی شما به خوبی پیش برود.

۱. به دنبال بهترین باشید

بنا بر گفته لئوپولوتس، از مهندسان قدیمی لینکدین، برای بهترین انتخاب باید استاندارد‌های بالایی برای اشخاص با استعداد در نظر بگیرید. او می‌گوید: «وقتی اطمینان داشته باشید که اطرافیانتان در انجام کارهایشان بسیار خوب عمل می‌کنند، کار تیمی بسیار ساده‌تر و موثر‌تر خواهد بود.»

هنگام بررسی پیشنهاد‌های دریافتی برای پروژه خود، ببینید چگونه می‌توانید کیفیت نمونه‌کار‌ها و تخصص‌‌های هر فریلنسر را بسنجید. به عنوان مثال:

۲. به دنبال افرادی باشید که کار گروهی بلد باشند

ماهیت دور‌کاری با فریلنسر در این است که ممکن است روابط شما متلاشی شود. فرصت‌های برقراری ارتباط و اشتراک ایده‌ها باید ایجاد شود. ایجاد ضرب العجل ها باعث می‌شود پروژه شما با یک بازخورد طبیعی همراه باشد، همچنین می‌تواند برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد پروژه های قبلی مفید باشد.

در مصاحبه‌تان با فریلنسر‌ها سؤالاتی را مطرح کنید که بفهمید در گذشته چگونه با کارفرمایان خود همکاری داشته‌اند. یک روش‌، پرسش مستقیم است، اما شما می توانید در میان سایر سوالات نیز به دنبال سرنخ هایی باشید،‌ مثلا:

۳. کسی را پیدا کنید که موفقیت پروژه‌تان برایش مهم باشد

اشخاص با استعداد درباره‌ی کارفرمایانی که با آن‌ها کار می‌کنند و پروژه‌هایی که انتخاب می‌کنند سخت‌گیر هستند. در سمت شغلی‌تان، اطلاعاتی درباره شرکت و پروژه‌تان قرار دهید. فراتر از چالش‌های پروژه‌تان بیندیشید و  اهمیت آن را بدانید.

به گفته پل گراهام، کارآفرین و سرمایه گذار، «یک فروشنده جواب نه را قبول نمی‌کند؛ هکری که تا ساعت 4 صبح به جای رفتن به رختخواب و رها کردن کد با مشکلی که دارد، بیدار می‌ماند؛ یک مسئول روابط عمومی که با تلفن همراه روزنامه نگاران نیویورک تایمز به صورت اتفاقی و بدون برنامه قبلی تماس می‌گیرد؛ طراح گرافیکی که وقتی چیزی دو میلی متر  جابجا باشد، واقعا احساس درد می‌کند.»

۴. مهارت‌های ارتباطی را دست کم نگیرید

هنگام دور‌کاری با یک شخص، از طریق ایمیل، پیام، و گاهی اوقات تماس ویدیویی یا تلفنی در ارتباط خواهید بود. مهارت‌های ارتباطی خوب می‌تواند تفاوت بین پروژه‌ای که به خوبی پیش می‌رود و پروژه‌ای که به سرعت خراب می‌شود را نشان دهد.

برای تست مهارت‌های ارتباطی فریلنسر ، قبل از استخدام، با روش‌های مختلف – ایمیل، پیام و تماس تصویری – با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. این گفت وگو‌ها به شما نشان می‌دهد که آیا بازخورد‌ها و سبک‌های همکاری شما جواب خواهد داد یا خیر.

پیدا کردن شخصی که مناسب تیم شما باشد می‌تواند به شما در تکمیل پروژه‌های بیشتر با گنجایش و سرعت بیشتر کمک کند.

به صرفه‌تر از هر جایی پروژه‌های خود را برونسپاری کنید

0

امتیاز کاربر: 5 ( 1 نتایج)
خروج از نسخه موبایل