کارفرماهای حرفه‌ای که همه فریلنسرها از کار کردن با آن‌ها لذت می‌برند چه ویژگی‌هایی دارند؟


برترین روش های بهترین کارفرما برای فریلنسرها بودن را می دانید؟ در این بازار رقابتی، جذب نیروی مستعد کار ساده‌ای نیست. بهترین فریلنسرها کارهای زیادی سرشان ریخته و همه می‌خواهند با آن‌ها کار کنند. برای اینکه بهترین فریلنسرها را جذب کرده و همکاری ادامه داری با آن ها داشته باشید لازم است شما هم کارفرمای فوق‌العاده‌ای باشید.

این به‌ویژه در دنیای امروزی که از رسانه‌های اجتماعی و دیگر ابزارهای ارتباطی اشباع‌شده، واژه‌ها به‌سرعت منتقل می‌شوند و یک نفر می‌تواند به‌سرعت خوش‌نام شده (یا به اعتبارش خدشه وارد شود) صادق است. با توجه به توضیحات مذکور بران شدیم تا توصیه‌هایی را که از فریلنسرها و کارفرماها در مورد ویژگی‌های کارفرمای خوب در سایت پارس فریلنسر شنیده‌ایم با شما به اشتراک بگذاریم.

  1. برقراری ارتباط با فریلنسرها

برقراری ارتباط مؤثر، به‌ویژه وقتی‌که فریلنسر شما به‌صورت غیرحضوری استخدام می‌شود یکی از برترین روش‌های بهترین کارفرما برای فریلنسرها بودن است و اهمیت بسیاری دارد. به یاد داشته باشید که فریلنسر شما به‌طور روزانه در دسترس نیست تا پروژه را بر اساس میل شما تغییر دهد؛ پس لازم است به‌طور شفاف نیازها و انتظاراتتان را از ابتدا مشخص کنید. تا جایی که ممکن است بابیان مثال‌های عینی به توضیح پروژه بپردازید. هیچ‌چیز به‌اندازه ارائه توضیحات مبهم در خوب پیش نرفتن پروژه دخیل نیست.

  1. استفاده از قسمت پیام‌رسان سایت برای برقراری ارتباط

یکی از اساسی‌ترین نکات کلیدی برای دریافت بهترین خروجی از انجام پروژه داشتن جایی است که بتوانید در آن مکاتبه و همکاری کرده یا فایل‌ها را به اشتراک بگذارید. انجام این کار باعث می‌شود هیچ‌یک از طرفین منتظر دریافت فایل‌ها در یک جای خاص نباشند و بعداً متوجه شوند همان فایل قبلاً در جای دیگری به اشتراک گذاشته‌شده است. با پیام‌رسان پارس فریلنسر تمام جزییات مرتبط با پروژه متمرکزسازی می‌شود و همه‌چیز از طریق رایانه شخصی یا تلفن همراه هوشمندتان در دسترس قرار می‌گیرد.

  1. پیگیری روند انجام پروژه بدون قائل شدن هیچ استثنائی

اینکه در پروژه‌های بلندمدت همیشه فعال باشید یا فازبندی‌های متعددی برای انجام آن‌ها در نظر بگیرید ضروری است و یکی دیگر از برترین روش‌های بهترین کارفرما برای فریلنسرها بودن است. این‌گونه خیالتان راحت است که همه‌چیز آن‌طور که بایدوشاید پیش می‌رود. ایجاد حتی کوچک‌ترین مشکل (مثلاً فازبندی نامناسب اما موردقبول) باعث می‌شود فریلنسر شما چندین ساعت را روی انجام کاری صرف کند که نیازهای شما را برطرف نمی‌کند. حتماً از داشبورد سایت برای بررسی پروژه و فازبندی‌ها استفاده کنید. نحوه استفاده از تاریخچه کاری را برای قراردادهای ساعتی یاد بگیرید.

  1. پرداخت حق‌الزحمه منصفانه و به‌موقع

آنچه شما می‌خواهید این است که کیفیت کارهایی که به شما تحویل می‌دهند بالا باشد و فریلنسرهای زیادی برای انجام پروژه‌های جدیدتان سر و دست بشکنند. پس تعیین حق‌الزحمه منصفانه بر اساس سطح سختی پروژه و میزان تجربه موردنیاز برای انجام آن ضروری است و شاید گل سرسبد برترین روش‌های بهترین کارفرما برای فریلنسرها بودن است. کمی در سایت  بگردید تا با بازار کار بیشتر آشنا شوید و بفهمید حق‌الزحمه‌ها حدوداً چقدر است. اگر می‌خواهید پروژه‌ها با بهترین کیفیت انجام شوند و هر دو طرفِ درگیر در کار ضرر نکنند؛ آن‌ها را در بستر سایت انجام دهید.

  1. فازبندی پروژه

اگر پروژه بزرگ‌تری دارید استخدام با حقوق ثابت را در نظر داشته باشید و پروژه‌تان را به چند فاز کوچک‌تر تقسیم کنید. به این صورت می‌توانید پول هر فاز را گرو گذاری و پس از تکمیل آزاد کنید. فایده‌ی فازبندی پروژه این است که فقط مبلغ فاز بعدی را باید گرو گذاری کنید و لازم نیست تمام پول پروژه را یکجا بپردازید. به‌علاوه فریلنسرها از اینکه در طول انجام پروژه حق‌الزحمه کار را دریافت کنند بیشتر لذت می‌برند تا اینکه صبر کنند و در زمان اتمام کل پروژه حقوق‌بگیرند.

  1. استخدام هوشمندانه

قبل از گرفتن تصمیم نهایی برای استخدام حتماً مهارت فریلنسرها را بررسی کنید. قبل از صحبت با فریلنسرها بازخوردهایی را که از کارفرماهای دیگر در سایت دریافت کرده‌اند ببینید. جلسه مصاحبه جزئی حیاتی در فرآیند استخدام است و می‌تواند به شما کمک کند کارجوها را بهتر بشناسید و با سبک‌کاری آن‌ها آشنا شوید تا نهایتاً بتوانید بهترین آن‌ها را انتخاب کرده و به کار بگیرید. همچنین می‌توانید به ویژگی‌های کاری درج‌شده در سایت که نتیجه‌ی انجام پروژه‌های قبلی است نگاهی بیندازید. مثلاً ببینید نمره موفقیت در انجام کارهایشان چگونه است و اینکه آیا جزء فریلنسرهایی هستند که امتیاز بالا داشته باشند یا در برنامه‌های مستعدانه افزایشی جزء برترین‌ها هستند یا نه. برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله سؤالات مهم در جلسه مصاحبه با فریلنسر را مطالعه نمایید.

مطلب پیشنهادی:  نکاتی درباره‌ی میزان هزینه‌ی پرداختی به یک فریلنسر

حالا با دانستن این 6 توصیه می‌دانید کارفرماهای حرفه‌ای و فوق‌العاده که همه فریلنسرها از کار کردن با آن‌ها لذت می‌برند چه ویژگی‌هایی دارند. تقویت این ویژگی‌ها در خود، اساس شکل‌گیری روابط کاری بلندمدت موفقیت‌آمیز است و رعایت کردن آن‌ها برایتان منافع زیادی دارد. 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *